SERVICIO DE AJUSTE PERSONAL Y SOCIAL
En el CEE Dislabor S.L trabajan más de 166 personas con discapacidad distribuidas en los diferentes centros de las Comunidades de Castilla La Mancha; Madrid, Comunidad Valenciana y la Rioja. El equipo de la Unidad de Apoyo a la Actividad Profesional está compuesto por la dirección y gerencia del CEE, u profesionales del Trabajo Social y la Psicología. En aquellos servicios con elevado número de trabajadores/as se cuenta con una persona coordinadora de zona. Todas las personas que componen la Unidad de Apoyo se reúnen mensualmente para tratar de forma conjunta e integrada los diferentes aspectos que han surgido en cada Comunidad.

Las unidades de apoyo
Las Unidades de Apoyo realizan una labor poco visible y silenciosa, pero muy necesaria para el buen funcionamiento de la empresa y la felicidad de su plantilla. Su labor se centra en apoyar distintos aspectos de la vida laboral, personal y social de aquellos/as trabajadores/as que, debido a su grado de discapacidad, pueden precisarlo. En el ámbito laboral, las Unidades de Apoyo colaboran tanto en la incorporación, como en el desarrollo y permanencia de el/la trabajador/a en su puesto. Pero también realizan una labor de asesoramiento y ayuda en temas relacionados con la vida personal y social de cada trabajador, que pueden llegar a afectar a su estabilidad en el ámbito laboral.
Además, el equipo se preocupa de ayudarles a resolver conflictos o problemas de su vida personal, familiar y social que, como a cualquier persona, pueden llegar a afectar en su vida laboral: desde realizar gestiones personales, como podría ser la búsqueda de una vivienda, a colaborar ante un problema de salud que impide desenvolverse en su puesto. La finalidad es que las personas con discapacidad estén orgullosas de su trabajo, se sientan realizadas y tengan un buen ambiente laboral. Y ayudarles, en la medida de lo posible, a potenciar su autonomía para resolver sus propios asuntos.
¿Cuáles son las funciones de la unidad de apoyo?
En general, permiten ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que los/as trabajadores/as con discapacidad de los diferentes centros tienen en el proceso de incorporación a un puesto de trabajo, así como la permanencia y progresión en el mismo.


