Dislabor continúa avanzando en el terreno profesional referente a centros especiales de empleo, ofreciendo una serie de servicios variados facilitando empleo a personas con diversidad funcional.


En el presente año, en relación con lo detallado en el artículo 2 de la Ley 2/2015, cabe resaltar que C.E.E. Servicios Varios Dislabor, S.L., ha recibido por parte del LABORA una serie de ayudas económicas correspondientes a los siguientes expedientes:

  • Expediente nº ECMSAL/2022/65 - Subdirección General de Empleo una subvención destinada al FOMENTO DE EMPLEO DE PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL (AYUDA SALARIAL). El importe recibido por el concepto detallado anteriormente en 2022 fue 79.910,65 €

 

  • Expediente nº ECAUDI/2022/33 - Subdirección General de Empleo una subvención destinada al FOMENTO DE EMPLEO DE PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL (AYUDA SALARIAL E INFORME AUDITOR). El importe por el concepto detallado anteriormente en 2022 fue 1.528,21 €

 

  • Expediente nº ECMSAL/2022/190 - Subdirección General de Empleo una subvención destinada al FOMENTO DE EMPLEO DE PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL (AYUDA SALARIAL). El importe recibido por el concepto detallado anteriormente en 2022 fue 62.344 €

 

  • Expediente nº ECMSAL/2023/39 - Subdirección General de Empleo una subvención destinada al FOMENTO DE EMPLEO DE PERSONAS CON DIVERSIDAD FUNCIONAL (AYUDA SALARIAL). El importe recibido por el concepto detallado anteriormente en 2023 fue 92.683,20 €

 

 

La discapacidad es aquella situación en la cual ciertas personas presentan alguna condición física, mental, intelectual o sensorial que a largo plazo afecta a la forma de interactuar y participar plenamente en la sociedad.

El trabajo es un derecho universal que forma parte inseparable e inherente de la dignidad humana. Es la actividad que las personas realizan para acceder a los ingresos económicos que permiten consumir los bienes y servicios necesarios para garantizar el bienestar de las personas, además, es un mecanismo de integración social.

Por ello, una persona con diversidad funcional que acceda al mercado de trabajo, no sólo obtiene un ingreso que facilita su subsistencia y mejora sus condiciones de vida y bienestar, sino que hace un aporte al progreso de la sociedad, consigue un reconocimiento social y personal, contribuyendo a la igualdad de oportunidades y a la universalidad de este derecho.

En los Centros Especiales de Empleo se aboga por la participación e inclusión de este colectivo en la sociedad a través de una integración socio-laboral plena, dotando a las personas con discapacidad de un trabajo estable y adaptado a sus necesidades.

Eliminar las barreras que las personas con discapacidad se encuentran al incorporarse al empleo es fundamental y la forma más adecuada de hacerlo es a través de la adaptación del puesto de trabajo:

  •  Realizando una acogida adecuada
  • Desarrollando programas formativos
  • Adaptando el espacio físico de trabajo
  • Proporcionando ayuda directa en el desarrollo de la actividad productiva
  • Prestando apoyo psicosocial
  • Potenciando su autonomía
  • Estableciendo medidas de conciliación familiar, personal y laboral
  • Etc.

En Dislabor, la adaptación al puesto de trabajo es una de las funciones principales de la Unidad de Apoyo, la cual está formada por un Equipo Multidisciplinar. Su labor se centra en apoyar distintos aspectos de la vida laboral, personal y social de los/as trabajadores/as de Dislabor. En general, permiten ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que el personal con discapacidad tiene en el proceso de incorporación al puesto de trabajo, así como la permanencia y progresión en el mismo.

 

“V CONCURSO DE FOTOGRAFÍA Y DIVERSIDAD FUNCIONAL DISLABOR 2023”

La discapacidad es aquella situación en la cual ciertas personas presentan alguna condición física, mental, intelectual o sensorial que a largo plazo afecta a la forma de interactuar y participar plenamente en la sociedad. 

Desde el Centro Especial de Empleo Dislabor se aboga por la participación e inclusión de este colectivo en la sociedad a través de una integración socio-laboral plena, dotando a las personas con discapacidad de un trabajo estable y adaptado a sus necesidades.

Hoy, 3 de diciembre, Día Internacional de la Discapacidad desde Dislabor conmemoramos este día lanzando nuestro 5º concurso fotográfico para todos/as los/as trabajadores/as del CEE. La temática propuesta para este año es: "Trabajo y Discapacidad: EMPLEO SIN BARRERAS"

El trabajo es un derecho universal que forma parte inseparable e inherente de la dignidad humana. Es la actividad que las personas realizan para acceder a los ingresos económicos que permiten consumir los bienes y servicios necesarios para garantizar el bienestar de las personas, además, es un mecanismo de integración social.

Por ello, una persona con diversidad funcional que acceda al mercado de trabajo, no sólo obtiene un ingreso que facilita su subsistencia y mejora sus condiciones de vida y bienestar, sino que hace un aporte al progreso de la sociedad, consigue un reconocimiento social y personal, contribuyendo a la igualdad de oportunidades y a la universalidad de este derecho.

Eliminar las barreras que las personas con discapacidad se encuentran al incorporarse al empleo es fundamental y la forma más adecuada de hacerlo es a través de la adaptación del puesto de trabajo: 

  • Realizando una acogida adecuada
  • Desarrollando programas formativos
  • Adaptando el espacio físico de trabajo
  • Proporcionando ayuda directa en el desarrollo de la actividad productiva
  • Prestando apoyo psicosocial
  • Potenciando su autonomía
  • Estableciendo medidas de conciliación familiar, personal y laboral
  • Etc.

En Dislabor la adaptación al puesto de trabajo es una de las funciones principales de la Unidad de Apoyo, la cual está formada por un Equipo Multidisciplinar. Su labor se centra en apoyar distintos aspectos de la vida laboral, personal y social de los/as trabajadores/as de Dislabor. En general, permiten ayudar a superar las barreras, obstáculos o dificultades que el personal con discapacidad tiene en el proceso de incorporación al puesto de trabajo, así como la permanencia y progresión en el mismo.

El concurso tendrá dos ganadores/as, con un premio de 200€ para el primer puesto y de 100€ para el segundo. El/la primer ganador/a lo decidirá un jurado especializado en marketing y fotografía, y el segundo será la fotografía más votada en nuestro Facebook.

Además, con todas las fotografías presentadas se realizará el calendario de 2024 que se entregará a toda la plantilla del CEE.

 

Consulta las bases desde el siguiente enlace: https://dislabor.es/bases-concurso-fotografia 

 

 

ACERCA DE DISLABOR:

 

DISLABOR, es un CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO cuyo objetivo principal es el de realizar trabajos productivos y cuya finalidad es asegurar un empleo remunerado a las personas con discapacidad junto a la prestación de servicios de ajuste personal y social adaptados a las necesidades específicas de este colectivo. Con presencia en la CCAA: Castilla-La Mancha, La Rioja, Madrid y Valencia. 

 

¡Anímate y participa!

CONSULTA AQUÍ LAS BASES COMPLETAS

 

La convivencia diaria en el trabajo es una prueba definitiva hacia nuestra capacidad para tolerar las diferencias.

Por ello, es necesario desarrollar la capacidad de aceptar y respetar las diferencias en la forma de pensar, actuar y comunicarse, no sólo de nuestros/as compañeros/as, sino también de personas externas a nuestra zona de trabajo (clientes/as, proveedores/as, etc.) A continuación, explicamos algunas formas de incrementar nuestra tolerancia profesional:

  •  ACTITUD ABIERTA Y FLEXIBLE: Es importante entender que cada persona tiene su propio trasfondo cultural, educativo y personal que influye en su manera de actuar y pensar. Cuanto más comprensivos/as y dispuestos/as a escuchar estemos, mejor podremos entender las perspectivas y necesidades de los demás.
  • CONTROLAR LAS EMOCIONES: Debemos aprender a controlar nuestra emociones. En muchas situaciones, es fácil dejarse llevar por la frustración, la ira o la impaciencia. Sin embargo, si queremos ser tolerantes, debemos ser capaces de mantener la calma y buscar soluciones pacíficas y constructivas a los problemas.
  • RESPETAR LOS LÍMITES Y LAS NORMAS: Podemos tener opiniones distintas, por lo que aprender a respetar las decisiones y elecciones de los demás nos ayudará a construir relaciones más sólidas con nuestros/as compañeros/as de trabajo y clientes/as.
  • COMUNICACIÓN EFECTIVA: Muchas veces, la intolerancia surge de malentendidos o de una comunicación inadecuada. Es fundamental escuchar y expresarnos claramente para evitar conflictos y fomentar un ambiente de trabajo más armonioso.
  • ADAPTACIÓN A NUEVAS SITUACIONES: En un mundo laboral cada vez más diverso y globalizado, es importante estar abiertos a nuevas formas de pensar y trabajar. Aprender de los demás y ser más flexibles en nuestra forma de trabajar puede ser beneficioso para nuestro propio desarrollo profesional.
  • EMPATÍA Y COMPASIÓN: Al ponernos en el lugar de los demás, podemos entender mejor sus motivaciones y necesidades. Esto nos ayudará a ser más tolerantes y a construir relaciones más cercanas y duraderas con nuestros/as compañeros/as de trabajo.

Es importante recordar que la tolerancia es un proceso constante, que requiere de práctica y esfuerzo continuo.

Dislabor

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45600 - Talavera de la Reina

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